Anno di riferimento: 2024
Divario medio
-36%
36%a favore delle donne
Divario mediano
-5,7%
5,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
-28,1%
28,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service