MMojoba Pay
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Tersus Consultancy Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,3%
35,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-21,1%
21,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service