Tennent Caledonian Breweries Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · candcgroupplc.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-CC-2023-V8.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-456,7%

456,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

23.9%

76.1%

Lower (lowest paid)

24.4%

75.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,8%

62,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,3%

34,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80%

80%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-113,1%

113,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,8%

64,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

28.4%

71.6%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service