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Ten10 Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · ten10.com/company/corporate-and-social-responsibility/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
59%
59%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
-4%
4%a favore delle donne
Divario sui bonus
61%
61%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service