Temple Finance Limited

Regno Unito · 250-499 · cdn.perfecthome.co.uk/cp/media/pdf/a6/cb/b7/Our-Gender-Pay-Gap-2018.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

49.7%

50.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service