Anno di riferimento: 2019
Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.4%
76.6%
Upper middle
18.5%
81.5%
Lower middle
27.7%
72.3%
Lower (lowest paid)
52.3%
47.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service