Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.9%
70.1%
Upper middle
43.5%
56.5%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
31.2%
68.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service