MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Teesside Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · tltrust.org/finance/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
75%
25%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
36,3%
36,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68%
32%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
77%
23%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service