Technipfmc Umbilicals Ltd

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-75,1%

75,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

5.6%

94.4%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-15,2%

15,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-126,3%

126,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-59%

59%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59%

59%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-71,5%

71,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56,7%

56,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,6%

44,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,9%

44,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service