Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,5%
61,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.3%
67.7%
Upper middle
35.4%
64.6%
Lower middle
46.2%
53.8%
Lower (lowest paid)
56.9%
43.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service