Team Recruitment (Poole) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.teamjobs.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

33.7%

66.3%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-331,8%

331,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-489,2%

489,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

45.1%

54.9%

Lower middle

41.8%

58.2%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-102,1%

102,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

54.3%

45.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-69,9%

69,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-104,3%

104,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

35.8%

64.2%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service