Team Brain Injury Support Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

99%

99%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.6%

4.4%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

99%

99%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.6%

4.4%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.4%

19.6%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

77.2%

22.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service