Tclarke Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

50%

50%a favore degli uomini

Divario mediano

50%

50%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94%

94%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

95%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

51%

51%a favore degli uomini

Divario mediano

53%

53%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

54%

54%a favore degli uomini

Divario mediano

53%

53%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89%

89%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

95%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

52%

52%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

94%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

58%

58%a favore degli uomini

Divario mediano

57%

57%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

93%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

58%

58%a favore degli uomini

Divario mediano

57%

57%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

95%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

57%

57%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

96%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

60%

60%a favore degli uomini

Divario mediano

56%

56%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95%

95%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

97%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service