Tclarke Contracting Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

99%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

100%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

99%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

99%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-730%

730%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

100%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-704%

704%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

100%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service