Taylor Shaw Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.elior.co.uk/sites/www.elior.co.uk/files/2024-04/Elior Gender Pay Report 2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,5%

90,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

94.1%

5.9%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

97.4%

2.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,7%

86,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.5%

16.5%

Upper middle

97.4%

2.6%

Lower middle

97.6%

2.4%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.2%

14.8%

Upper middle

95.8%

4.2%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.3%

13.7%

Upper middle

97.1%

2.9%

Lower middle

97.9%

2.1%

Lower (lowest paid)

98.7%

1.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.9%

23.1%

Upper middle

98.2%

1.8%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

94.4%

5.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

96.9%

3.1%

Lower middle

97.7%

2.3%

Lower (lowest paid)

97.3%

2.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.2%

15.8%

Upper middle

97.2%

2.8%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.5%

17.5%

Upper middle

96.2%

3.8%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service