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Taylor Hobson Limited

Regno Unito · 250-499 · www.taylor-hobson.com/-/media/ametektaylorhobson/files/aboutus/corporate-environmental-responsibility/taylor-hobson---gender-pay-gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
89%
89%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67%
67%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service