Taylor & Emmet Limited Liability Partnership

Regno Unito · 250-499 · www.tayloremmet.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87%

87%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.58%

27.42%

Upper middle

85.48%

14.52%

Lower middle

83.87%

16.13%

Lower (lowest paid)

91.94%

8.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,4%

87,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.49%

30.51%

Upper middle

86.44%

13.56%

Lower middle

83.33%

16.67%

Lower (lowest paid)

91.53%

8.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service