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Taunton And Somerset Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.tsft.nhs.uk/footer-links/equality-and-diversity/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,3%
59,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.9%
31.1%
Upper middle
82.9%
17.1%
Lower middle
79%
21%
Lower (lowest paid)
79.9%
20.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Divario mediano
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,8%
79,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68%
32%
Upper middle
83.2%
16.8%
Lower middle
79%
21%
Lower (lowest paid)
79.7%
20.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,4%
72,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.1%
31.9%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
76.7%
23.3%
Lower (lowest paid)
78.4%
21.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,2%
37,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
84.1%
15.9%
Lower middle
78.7%
21.3%
Lower (lowest paid)
75.4%
24.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service