Tate Recruitment Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.08%

29.92%

Upper middle

67.72%

32.28%

Lower middle

67.72%

32.28%

Lower (lowest paid)

68.75%

31.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-23,2%

23,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-358,2%

358,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.02%

25.98%

Upper middle

73.89%

26.11%

Lower middle

67.49%

32.51%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service