Tate Gallery

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2461,3%

2461,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.3%

28.7%

Upper middle

73.04%

26.96%

Lower middle

64.35%

35.65%

Lower (lowest paid)

69.91%

30.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2833,4%

2833,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.5%

28.5%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.57%

29.43%

Upper middle

64.18%

35.82%

Lower middle

55.67%

44.33%

Lower (lowest paid)

71.99%

28.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

64.2%

35.8%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1511,5%

1511,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service