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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,9%
37,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.6%
95.4%
Upper middle
5.9%
94.1%
Lower middle
11.8%
88.2%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,3%
36,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.6%
91.4%
Upper middle
8.6%
91.4%
Lower middle
14.9%
85.1%
Lower (lowest paid)
19.9%
80.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service