Tata Communications (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tatacommunications.com/for-you/tata-communications-uk-ltd-gender-pay-gap-report-2017/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.23%

90.77%

Upper middle

7.69%

92.31%

Lower middle

20.63%

79.37%

Lower (lowest paid)

23.08%

76.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

27.4%

72.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

23.9%

76.1%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service