Tarmac Aggregates Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

100%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

3.7%

96.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

9.1%

90.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

100%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,6%

58,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service