Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-218,2%
218,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86.4%
13.6%
Upper middle
82.2%
17.8%
Lower middle
86.4%
13.6%
Lower (lowest paid)
82.2%
17.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service