Tanglewood Care Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.tanglewoodcarehomes.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,4%

64,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.17%

20.83%

Upper middle

80.67%

19.33%

Lower middle

79.83%

20.17%

Lower (lowest paid)

86.55%

13.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-468,6%

468,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.49%

20.51%

Upper middle

83.76%

16.24%

Lower middle

82.91%

17.09%

Lower (lowest paid)

83.76%

16.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-233,1%

233,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.64%

12.36%

Upper middle

82.22%

17.78%

Lower middle

82.22%

17.78%

Lower (lowest paid)

81.11%

18.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.2%

15.8%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.7%

13.3%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service