MMojoba Pay
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Tandem Money Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
35%
35%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48%
48%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
33,7%
33,7%a favore degli uomini
Divario mediano
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,5%
42,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
51%
49%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service