Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2,3%
2,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49%
49%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
47.1%
52.9%
Lower middle
44.3%
55.7%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service