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Talbots Law Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.talbotslaw.co.uk/site/careers

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Divario mediano
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.89%
41.11%
Upper middle
75.28%
24.72%
Lower middle
87.64%
12.36%
Lower (lowest paid)
92.22%
7.78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Divario mediano
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.89%
41.11%
Upper middle
75.28%
24.72%
Lower middle
87.64%
12.36%
Lower (lowest paid)
92.22%
7.78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
35,8%
35,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.06%
43.94%
Upper middle
84.85%
15.15%
Lower middle
84.85%
15.15%
Lower (lowest paid)
86.36%
13.64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14,3%
14,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.1%
33.9%
Upper middle
85.7%
14.3%
Lower middle
92.9%
7.1%
Lower (lowest paid)
77.2%
22.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service