Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario mediano
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-137,1%
137,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.1%
88.9%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
21.5%
78.5%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service