Tac Healthcare Limited

Regno Unito · 500-999 · www.tachealthcare.com/quality-governance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,2%

76,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

56.6%

43.4%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service