Anno di riferimento: 2018
Divario medio
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario mediano
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,9%
52,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.4%
78.6%
Upper middle
36.2%
63.8%
Lower middle
35.7%
64.3%
Lower (lowest paid)
57.1%
42.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service