T. Quality Limited

Regno Unito · <250 · www.saria.co.uk/about-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

26.4%

73.6%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

43.5%

56.5%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

100%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service