Anno di riferimento: 2017
Divario medio
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-13,2%
13,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.8%
83.2%
Upper middle
15.2%
84.8%
Lower middle
21.2%
78.8%
Lower (lowest paid)
28.8%
71.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service