T(N)S Catering Management Limited

Regno Unito · 250-499 · tnscatering.co.uk/certificates

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.93%

61.07%

Upper middle

59.55%

40.45%

Lower middle

81.68%

18.32%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.12%

65.88%

Upper middle

63.95%

36.05%

Lower middle

87.05%

12.95%

Lower (lowest paid)

83.73%

16.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,6%

64,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.43%

56.57%

Upper middle

59.18%

40.82%

Lower middle

86.73%

13.27%

Lower (lowest paid)

85.71%

14.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,9%

90,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

85.4%

14.6%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

73.4%

26.6%

Lower middle

71.9%

28.1%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

73.9%

26.1%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service