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T H Baker Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.67%
58.33%
Upper middle
65.96%
34.04%
Lower middle
74.47%
25.53%
Lower (lowest paid)
83.33%
16.67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,6%
54,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.3%
55.7%
Upper middle
82.7%
17.3%
Lower middle
80.8%
19.2%
Lower (lowest paid)
73.1%
26.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,9%
60,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
83.4%
16.6%
Lower middle
71.7%
28.3%
Lower (lowest paid)
73.8%
26.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
92%
92%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
93,5%
93,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
87.1%
12.9%
Lower middle
85.3%
14.7%
Lower (lowest paid)
92.2%
7.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service