T.C.L. Holdings (Parent) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-965,2%

965,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne