T Brown Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tbrown.com/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87,5%

87,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.96%

84.04%

Upper middle

8.42%

91.58%

Lower middle

28.72%

71.28%

Lower (lowest paid)

46.32%

53.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-98,1%

98,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

10.23%

89.77%

Lower middle

30.68%

69.32%

Lower (lowest paid)

48.86%

51.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-112,3%

112,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.88%

83.12%

Upper middle

10.13%

89.87%

Lower middle

26.92%

73.08%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-58,2%

58,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

56.5%

43.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service