Anno di riferimento: 2018
Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
34%
34%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service