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T & E Ferris Limited

Regno Unito · 250-499 · www.teferris.co.uk/payreport/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-5,5%
5,5%a favore delle donne
Divario mediano
-12,3%
12,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
93%
7%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-18,1%
18,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
87%
13%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
-5,4%
5,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
-32,6%
32,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
99%
1%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-53%
53%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service