Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82%
82%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service