Anno di riferimento: 2017
Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
22.6%
77.4%
Lower middle
35.5%
64.5%
Lower (lowest paid)
55.7%
44.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service