Sword It Solutions Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

25.49%

74.51%

Lower middle

34.31%

65.69%

Lower (lowest paid)

34.31%

65.69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.72%

73.28%

Upper middle

30.77%

69.23%

Lower middle

34.48%

65.52%

Lower (lowest paid)

32.48%

67.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.21%

69.79%

Upper middle

36.84%

63.16%

Lower middle

32.63%

67.37%

Lower (lowest paid)

29.47%

70.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service