Anno di riferimento: 2017
Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,9%
51,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27%
73%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service