Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-5,3%
5,3%a favore delle donne
Divario mediano
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
23%
77%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service