Swisco Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.67%

83.33%

Upper middle

7.25%

92.75%

Lower middle

9.46%

90.54%

Lower (lowest paid)

8.22%

91.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.11%

88.89%

Upper middle

6.35%

93.65%

Lower middle

6.35%

93.65%

Lower (lowest paid)

17.19%

82.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

7.14%

92.86%

Lower (lowest paid)

34.29%

65.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service