Swift Office Cleaning Services Ltd

Regno Unito · 250-499 · swiftcleaning.co.uk/gender-pay-gap-report-april-2017/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

70.3%

29.7%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.8%

28.2%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

71.8%

28.2%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.4%

31.6%

Upper middle

73.4%

26.6%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-69,2%

69,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.5%

26.5%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-384,4%

384,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.7%

31.3%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

74.4%

25.6%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service