Swanton Care & Community Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.25%

30.75%

Upper middle

64.15%

35.85%

Lower middle

69.65%

30.35%

Lower (lowest paid)

63.21%

36.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.26%

35.74%

Upper middle

59.57%

40.43%

Lower middle

63.4%

36.6%

Lower (lowest paid)

70.34%

29.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.6%

37.4%

Upper middle

75.2%

24.8%

Lower middle

88.4%

11.6%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

64.3%

35.7%

Lower middle

68.6%

31.4%

Lower (lowest paid)

66.1%

33.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

64.1%

35.9%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

81.6%

18.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99%

99%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

59.6%

40.4%

Lower middle

64.3%

35.7%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service