Svella Connect Limited

Regno Unito · 500-999 · www.svellaconnect.com/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Divario mediano

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-368,7%

368,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

5.9%

94.1%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-125,4%

125,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service