Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario mediano
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-234,4%
234,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.3%
45.7%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
73%
27%
Lower (lowest paid)
72.3%
27.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service