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Sussex Coast College

Regno Unito · www.sussexcoast.ac.uk/about-us/equality-diversity-a-inclusion.html

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,8%
57,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
64.4%
35.6%
Lower middle
69.4%
30.6%
Lower (lowest paid)
71.7%
28.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-12,9%
12,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
67.8%
32.2%
Lower middle
69.5%
30.5%
Lower (lowest paid)
69.4%
30.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-601,9%
601,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-601,9%
601,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service